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El profesiograma no solo es una aparejo útil para los responsables de bienes humanos, sino que todavía asegura que los trabajadores estén en roles que respeten sus capacidades y bienestar.

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Por su parte, el documento por competencias, está enfocado hacia las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.

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En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del sección de Recursos Humanos, pero que servirá como aparejo fundamental para los empresa de sst procesos de reclutamiento y selección.